В силу вступили поправки к закону «О занятости населения». Согласно закону, теперь работодателям запретили указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту, полу и национальности. Под запретом также информация о семейном положении. О том, как реагируют на обновленный закон кировские работодатели, рассказала руководитель операторского отдела газеты «Народные страницы» Екатерина Борисевич:
- На прошлой неделе я предупредила человека, который очень подает много вакансий на сайт, попросила не указывать, объяснив причину. Проблем не было, согласились. Вакансии стали присылать хорошо. Люди, в принципе, тоже сейчас не спорят еще. Пока еще не было каких-то таких случаев. Но я думаю, что люди адекватно будут реагировать. Все-таки закон есть закон.
Нарушители закона понесут административную ответственность. Штраф придется платить не только работодателям, но и владельцам газет и сайтов, где публикуют объявление. Штраф за нарушение для них составит от 10 до 15 тысяч рублей. А для работодателей до 100 тысяч. Даже если объявление составили с учетом поправок, работодатель все равно может отказать при приеме на работу. Юрист холдинга RNTI Media Group Евгения Иванцова пояснила:
- По факту работодатель отказать в любом случае сможет тем лицам, которые ему на работу не подходят. То есть если требуется женщина-маляр, а придет мужчина, ему работодатель в устной форме отказать сможет. В этом случае работнику, чтобы защитить свои права и при необходимости идти в суд за защитой своих прав, необходимо требовать с работодателя письменный отказ с указанием причины отказа в приеме на работу.
Однако в некоторых случаях работодатель может отказаться предоставить письменный отказ. Можно воспользоваться техническими средствами. К примеру, записать решение на диктофон. В этом случае в суде придется доказать, что на записи звучит именно его голос. Мы провели среди кировчан опрос и выяснили, что мнения разделились. Большинство считает поправки к закону бесполезными:
- Я считаю, что это очень здорово.
- Обычно не берут старше сорока лет. Уже могут не взять просто на работу. Конечно, положительно. Мне уже за сорок.
- Это бесполезно.
- Работодатель, если не хочет брать старшего возраста людей, так он все равно не возьмет их.
- Я, как работодатель, могу сказать, что это неправильно. Потому что объявление дается для того, чтобы работодатель нанял достойного человека и тот же достойный человек нашел своего работодателя. Поэтому открытая информация и способствует этому. Так что, если надо, то я за то, чтобы отменили этот закон.
