Служба исследований компании HeadHunter провела опрос. В большинстве кировских компаний часы прихода на работу четко регламентированы. По мнению руководства, это влияет на эффективность работы. Так же руководители думают о прибыли. Компания понесет убытки, если сотрудники будут работать меньше по времени. Половина сотрудников, которые работают по регламентированному времени, считает, что это оправданно. Треть опрошенных с радостью отказались бы от этого. Еще столько же кировчан сказали, что если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы. В половине кировских компаний регламентировано и время ухода с работы. В каждой пятой организации к регулярно опаздывающим сотрудникам применяются штрафы. Что касается перерыва на обед, то почти 80% представителей компании ответили, что сотрудники могут выбрать время для обеда сами.
